Total Rewards là gì?

Khái niệm Total Rewards

Total Rewards hay còn được gọi là Đãi ngộ tổng thể/ Đãi ngộ toàn diện/ Tổng hòa đãi ngộ, nó là một thuật ngữ trong quản trị nhân sự dùng để chỉ toàn bộ các khoản thù lao, quyền lợi và hỗ trợ mà một công ty cung cấp cho nhân viên của mình. Total Rewards không chỉ bao gồm lương và thưởng, mà còn bao gồm nhiều yếu tố khác như: phúc lợi, sự công nhận, cân bằng cuộc sống, phát triển nghề nghiệp, v.v.

Một chương trình Total Rewards hiệu quả có thể giúp các công ty thu hút và giữ chân nhân tài, nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hạnh phúc.

Các cấu phần của Total Rewards là gì?

Bạn đã nghe đến khái niệm Total Rewards đã lâu nhưng thực sự chưa rõ các cấu phần của Total Rewards là gì? Cũng như chưa thực sự phân biệt được giữa chúng!?

Về cơ bản Total Rewards bao gồm rất nhiều các cấu phần nhưng có thể nhóm chúng lại thành 5 nhóm chính sau:

Compensation

Compensation là thành phần quan trọng nhất của Total Rewards. Nó bao gồm tiền lương, thưởng, và các khoản phụ cấp khác. Tiền lương là phần thưởng tài chính mà nhân viên nhận được cho công việc của họ. Thưởng là phần thưởng tài chính được trao cho nhân viên dựa trên hiệu suất công việc của họ. Các khoản phụ cấp khác có thể bao gồm phụ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe, phụ cấp điện thoại , và các khoản phụ cấp khác.

Benefits

Benefits là những lợi ích phi tài chính mà một công ty cung cấp cho nhân viên của mình. Nó bao gồm các chương trình bảo hiểm, nhà trẻ, nghỉ mát, thẻ tập…

Recognition

Recognition là việc công nhận và khen ngợi thành tích của nhân viên. Nó có thể được thực hiện theo nhiều cách khác nhau, chẳng hạn như lời khen, bằng khen, và các hình thức công nhận khác. Recognition có thể giúp nhân viên cảm thấy được đánh giá cao và có động lực làm việc tốt hơn.

Well-being

Well-being là sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc. Nó bao gồm việc đảm bảo rằng nhân viên có thể có thời gian để nghỉ ngơi, thư giãn, và chăm sóc bản thân. Well-being có thể được cải thiện bằng cách cung cấp cho nhân viên các chương trình chăm sóc sức khỏe, các chương trình giảm stress, và các chương trình khác.

Development

Development là việc giúp nhân viên phát triển kỹ năng và kiến thức của họ. Nó có thể được thực hiện thông qua các chương trình đào tạo, các chương trình phát triển nghề nghiệp, và các chương trình khác. Development có thể giúp nhân viên trở nên có giá trị hơn cho công ty và có cơ hội thăng tiến cao hơn.

Tầm quan trọng của Total Rewards là gì?

• Thu hút và giữ chân nhân tài: Một chương trình Total Rewards hiệu quả có thể giúp các công ty thu hút và giữ chân nhân tài bằng cách cung cấp cho họ những gì họ cần và muốn. Khi nhân viên cảm thấy được đánh giá cao và được chăm sóc, họ sẽ có nhiều khả năng gắn bó với công ty lâu dài.
• Nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc: Một chương trình Total Rewards hiệu quả có thể giúp các công ty nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc của nhân viên bằng cách tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hạnh phúc. Khi nhân viên cảm thấy hài lòng với công việc và môi trường làm việc, họ sẽ có nhiều khả năng cống hiến hết mình cho công ty.
• Tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hạnh phúc: Một chương trình Total Rewards hiệu quả có thể giúp các công ty tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hạnh phúc bằng cách cung cấp cho nhân viên những gì họ cần và muốn. Khi nhân viên cảm thấy được đánh giá cao và được chăm sóc, họ sẽ có nhiều khả năng gắn bó với công ty lâu dài.

Các bước để xây dựng một chương trình Total Rewards là gì?

Để xây dựng một chương trình Total Rewards hiệu quả, các công ty cần lưu ý một số yếu tố sau:

• Xác định nhu cầu và mong muốn của nhân viên: Điều đầu tiên cần làm là xác định nhu cầu và mong muốn của nhân viên. Mỗi nhân viên đều có nhu cầu và mong muốn khác nhau, vì vậy chương trình Total Rewards cần được thiết kế phù hợp với từng cá nhân.
• Phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty: Chương trình Total Rewards cần được phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty. Chương trình cần phải giúp công ty đạt được các mục tiêu kinh doanh của mình.
• Có tính cạnh tranh với các công ty khác trong cùng ngành: Chương trình Total Rewards cần phải có tính cạnh tranh với các công ty khác trong cùng ngành. Điều này sẽ giúp công ty thu hút và giữ chân nhân tài.
• Linh hoạt và có thể điều chỉnh theo nhu cầu của nhân viên: Chương trình Total Rewards cần phải linh hoạt và có thể điều chỉnh theo nhu cầu của nhân viên. Điều này sẽ giúp chương trình phù hợp với từng cá nhân và đáp ứng nhu cầu thay đổi của nhân viên.
• Được truyền thông và quảng bá hiệu quả đến nhân viên: Chương trình Total Rewards cần được truyền thông và quảng bá hiệu quả đến nhân viên. Điều này sẽ giúp nhân viên hiểu rõ về chương trình và tận dụng được những lợi ích của nó.

Một chương trình Total Rewards hiệu quả có thể giúp các công ty thu hút và giữ chân nhân tài, nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hạnh phúc.

Như vậy, qua bài viết này, bạn đã nắm được Total Rewards là gì rồi đúng không!?

← TRỞ VỀ TRANG DANH SÁCH THUẬT NGỮ