Full Time Equivalent – FTE là gì?
Full Time Equivalent – FTE là gì?
Số ít trong chúng ta nắm được Full Time Equivalent – FTE là gì? Dù chúng ta đã bắt gặp nó rất nhiều lần.
Và đây là một định nghĩa đơn giản và dễ hiểu về Full Time Equivalent – FTE dành cho bạn.
Full Time Equivalent – FTE là tương đương toàn thời gian. Nó là một đại lượng nhân sự, để biểu thị cho một nhân sự toàn thời gian cố định.
Công thức tính Full Time Equivalent – FTE là gì?
Full Time Equivalent – FTE được tính theo công thức:
FTE = Workload (Khối lượng công việc tính theo giờ)/ Working time norm (Định mức thời gian làm việc)
Ví dụ:
Để làm hết công việc của bộ phận C&B trong 1 tuần phải mất 200 giờ (workload).
Mà công ty làm việc 8×5=40 giờ/tuần (working time norm).
Thì sẽ cần 200/40=5 FTEs để hoàn thành công việc.
Còn nếu working time norm là 48 giờ/tuần thì cần 200/48=4.2 FTEs mà thôi.
Sự khác biệt giữa Headcount và FTE là gì?
Full Time Equivalent – FTE hoàn toàn khác biệt với Headcount – đại lượng nhân sự, cái mà chúng ta sử dụng phổ biến hơn.
Sự khác biệt để thể hiện rõ ràng qua ví dụ sau:
Công ty bạn có 3 nhân viên A, B, C tức là 3 headcounts
Nhưng A, B làm 4hr/ngày còn C làm 8hr/ngày
Thì tổng FTE = 4/8+4/8+8/8 = 2 FTEs
Như vậy, nếu tính theo headcount thì là 3, còn tính theo FTE chỉ là 2.
